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Vous avez du mal à trouver des moyens de retenir et de compenser les femmes et d’attirer vos objectifs en matière de diversité? Vous demandez pourquoi vos initiatives de diversité dirigées par des femmes ne fonctionnent pas? Atteindre l'équilibre entre les sexes au travail ne consiste pas à «réparer» les femmes, il S'agit de changer le système. Avec des recommandations simples et pratiques, ce livre fournit une feuille de route pour améliorer l’égalité des sexes dans votre organisation, développer une culture de leadership moderne et diversifiée et récolter les fruits que cela mérite. tre informé : Apprenez des chefs d'entreprise pour les objectifs actuels de diversité ne sont pas pertinents. Soyez en avance sur le jeu : Accédez à de nouveaux outils et cadres pour votre kit de leadership. Soyez le changement : des actions pratiques, des avis d’experts et des données de recherche pour vous aider à construire une analyse de rentabilisation inéluctable pour le changement pour VOTRE organisation. En tant que conservateur de la confiance, et avec plus de 70 articles publiés sur Forbes.com sur le leadership féminin, Joy Burnford a inspiré des millions de femmes à traverser le monde à trouver leur confiance. Mais ce n'est qu'un côté de l'équation. Ses recherches montrent clairement que rendre les femmes plus confiantes ne suffit pas : nous devons également changer les organisations pour lesquelles travaillent pour ouvrir la voie à une véritable égalité des sexes.

Burnford, Joy(1)

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