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<p>Ce livre fournit aux étudiants une introduction concise au biais de test d'un point de vue psychologique sans statistiques. Il utilise des graphiques faciles à comprendre pour expliquer les approches techniques complexes de bien de test donnant aux lecteurs une connaissance très recherchée leur permettant d'être de meilleurs consommateurs de tests.</p><p>Les études réalisées par la Society for Human Resource Management (SHRM) montrent que la sélection est une compétence clé pour les professionnels des ressources humaines (RH). La connaissance du bien-être de test est un élément clé pour effectuer un effet et légalement cette fonction RH très appréciée. Malheureux, le bien de test est rarement couvert dans les classes de ressources humaines ou est présenté de façon très technique et adaptée aux personnes ayant de solides antécédents statistiques et mathématiques. Ce livre, ne nécessite pas avoir connaissance statistique ou mathématique préliminaire, peut être utilisé comme manuel supplémentaire pour toute classe de la sélection, de la dotation en personnel ou de la mesure au niveau du premier cycle ou des cycles supérieurs.</p>

Biais de Test dans les Tests de Sélection de l'Emploi: une Introduction Visuelle

Stetz, Thomas A.(1)

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