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Adapté aux Personnes Handicapées: Comment Passer de Désemparé à Inclusif

<p>Au cours des dernières décennies, d’anciens progrès ont été réalisés pour établir l’égalité pour les groupes et les communautés marginalisées définies par la race, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, les croyances religieuses et d’autres caractéristiques. Il est maintenant courant pour les entreprises, les organisations à but non lucratif et les employeurs du gouvernement d’intégrer les principes et les protocoles de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) dans leurs organisations. Bien que 90 % des organisations affirment accorder la priorité à la diversité, la moindre réalité est que seulement 4 % considèrent le handicap dans les initiatives de DEI. Les personnes handicapées représentent au moins 15% de la population (plus d’un milliard de personnes dans le monde) mais sont trop négligées.</p> <p>EnAdapté aux personnes handicapées: Comment passer de Clueless à InclusiveJohn Kemp, activiste et consultante en handicap de renommée mondiale, décrit comment les employeurs peuvent exploiter le potentiel inexploité des employés handicapés, prendre des mesures d'adaptation raisonnables et créer des cultures de dignité, de respect, de fierté et d'inclusion.<p>Tirant de</p></p>

Format de livre

Éditeur

<p>Au cours des dernières décennies, d’anciens progrès ont été réalisés pour établir l’égalité pour les groupes et les communautés marginalisées définies par la race, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, les croyances religieuses et d’autres caractéristiques. Il est maintenant courant pour les entreprises, les organisations à but non lucratif et les employeurs du gouvernement d’intégrer les principes et les protocoles de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) dans leurs organisations. Bien que 90 % des organisations affirment accorder la priorité à la diversité, la moindre réalité est que seulement 4 % considèrent le handicap dans les initiatives de DEI. Les personnes handicapées représentent au moins 15% de la population (plus d’un milliard de personnes dans le monde) mais sont trop négligées.</p> <p>EnAdapté aux personnes handicapées: Comment passer de Clueless à InclusiveJohn Kemp, activiste et consultante en handicap de renommée mondiale, décrit comment les employeurs peuvent exploiter le potentiel inexploité des employés handicapés, prendre des mesures d’adaptation raisonnables et créer une culture de dignité, de respect, de fierté et d’inclusion.<p>Tirant de</p></p>

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