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Diriger avec Amour et Rire

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Depuis trop longtemps, le leadership est considéré comme une fonction et non comme une relation. Zina Sutch et Patrick Malone disent que le leadership réussi doit être basé sur l'amour (l'altruisme et l'empathie) et le rire (émotions positives et joie). La science nous dit que les humains sont profondément programmés pour l'empathie et la compassion et que notre soi émotionnel nous aide à prendre de meilleures décisions et à motiver les autres. Cependant, les tactiques que nous utilisons pour entraîner les leaders reflètent peu ces avancées; nous créons toujours des leaders compétents mais émotionnellement éloignés qui "gérent les biens humains" et dirigent en fixant des objectifs, des échéances et des livrables. Zina Sutch et Patrick Malone espèrent allumer un interrupteur et illuminer, avant tout, que le leadership commence par le cœur et l'âme. Trop de programmes d'entraînement réduisent le leadership à une équation, une matrice ou un acronyme. Mais le leadership est une relation. C'est un humain aidant un autre. Les leaders les plus réussis montrent qu'ils se soucient vraiment de leurs employés et sont, enfin, amusants. C'est comme toute relation. Dans sept chapitres succincts, les auteurs montrent que les gens mènent mieux lorsqu'ils puisent dans leur nature humaine génétiquement poussée pour aimer et nourrir, se connecter et faire confiance. Mener avec amour et rire offre de puissants avantages - des équipes plus serrées, une performance accrue, un moral amélioré, une plus grande confiance, plus de créativité et même une meilleure santé. Bien que Sutch et Malone citent la science et offrent des exemples, des conseils et des pratiques, leur objectif principal est de réintroduire la chaleur de l'interaction humaine et des émotions comme base de ce que représente le leadership.

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