Name: Diversité et Inclusion dans les Organisations (Recherche sur les Humains... Couverture Rigide 2020)
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Diversité et Inclusion dans les Organisations (Recherche sur les Humains... Couverture Rigide 2020)

Diversité et inclusion dans les organisations (Recherches sur l'humain... Couverture rigide 2020

Nombre de pages

Éditeur

<p>Il est évident que les organisations sont de plus en plus diversifiées en raison du nombre croissant de minorités ethniques aux États-Unis et de l'augmentation de l'immigration dans le monde entier (U.S. Bureau of Cunesis, 2019). Certaines estimations indiquent que par 2060, les minorités ethniques aux États-Unis constitueront en fait la majorité de la population (U. S. Bureau of Census, 2019), et les membres du groupe de minorités nationales constitueront plus de 14 % des 770 millions de personnes dans l'Union européenne (Estimations de population mondiale, 2017). Ainsi, les organisations du monde entier sont confrontées à de nombreux défis associés à l'attraction, la motivation et la rétention des employés culturellement diversifiés, et nous avons besoin d'une meilleure compréhension de la façon d'augmenter l'inclusion de membres de groupes diversifiés dans les organisations.</p><p>Ce livre édité comprend douze articles à la pointe de la technologie écrits par des experts en sujets sur une variété de sujets, y compris : (a) l'influence du mucturisme sur les pratiques RH, (b) les facteurs affectant le succès des femmes d'entreprise, (c) les stéréotypes de minorités raciales, (d) les tailles d'effet dans la recherche de diversité, (e) les véritables identités de personnes stigmatisées, (f) la formation en diversité, (g) les problèmes LGBTQ, (h), l'âge, (I) les stratégies pour créer des climats inclusifs, (j) le développement de la mesure des réactions à la discrimination perçue, au harcèlement racial et à la discrimination injuste contre les immigrants. Ce livre rapide fournit une ressource critique pour les cours de baccalauréat et de maîtrise en diversité et inclusion dans les organisations, la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel, la sociologie organisationnelle et la psychologie industrielle et organisationnelle. En plus des théories et des recherches sur la diversité et l'inclusion, le livre prend également en compte les implications de la conception des politiques et des processus de gestion de la fréquence cardiaque dans les organisations. Par conséquent, le livre est particulièrement pertinent pour les praticiens et les professionnels des ressources humaines car il fournit des conseils sur les pratiques RH qui peuvent aider les organisations à attirer et à retenir ces nouveaux membres organisationnels.</p><ul><li>Série : Recherche en gestion des ressources humaines</li><li>Couverture rigide : 378 pages</li><li>Éditeur : Information Age Publishing (25 mars 2020)</li><li>Langue : Anglais</li><li>ISBN-10: 1648020054</li><li>ISBN-13: 978-1648020056</li><li>Dimensions du produit : 6.1 x 0.9 x 9.2 pouces</li><li>Poids d'expédition : 1,6 livres</li></ul>

ISBN-13

Date de publication

Code universel de produit (contrôle du CUP)