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Gestion des Ressources Humaines: les Concepts Clés (Routledge Guides Clés)

Gestion des ressources humaines : les concepts clés (Guides clés de Routledge)

Format de livre

Date de parution

Nombre de pages

Éditeur

<p>text:Un guide concis et sans jargon qui couvre les principales pratiques et théories qui constituent la gestion des ressources humaines (GRH). Les entrées, définitions et sorties par une série de contributeurs internationaux, sont tirées des domaines suivants :</p> <p></p> <ul><li><p> </p></li><li>Ressources des employés</li><li><p></p> <p> </p></li><li>La gestion des rémunérations des employés</li><li><p></p> <p> </p></li><li> <p></p> <p>Développer les emplois</p></li><li>Maintenir de bonnes relations avec les employés</li><li><p></p> <p> </p></li><li>S'attacher aux problèmes émergents sur le lieu de travail</li><li><p></p></li></ul> <p></p> <p>text: Entièrement récupéré, avec des suggestions pour une lecture plus approche tout au long, ce livre est une référence précieuse pour les étudiants et les professionnels qui cherchent à mieux comprendre le quoi, le pourquoi et le comment de la GRH.</p>

Auteur

ISBN-13

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            <h3>4 paiements identiques</h3>
            <h4 class="gray">Achetez ce que vous aimez et échelonnez le paiement. C'est aussi simple que ça.</h4>
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         <p>Veuillez noter qu'un paiement initial plus élevé peut être exigé pour certains achats. Paiement différé en 4 <a href="https://cdn.klarna.com/1.0/shared/content/legal/terms/0/fr_ca/paylaterin4" target="_blank">versements</a> disponible ici. Pour les résidents du Québec, ces conditions pour le Paiement différé en 4 <a href="https://cdn.klarna.com/1.0/shared/content/legal/terms/0/fr_ca/paylaterin4" target="_blank">versements</a> s'appliquent.  </p>
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    <title>Plan de versements Walmart</title>

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        <h3>Magasinez aujourd'hui et prenez le temps de payer</h3>
        <p>
          Divisez votre achat en 6 versements égaux avec des frais de
          configuration de 0&nbsp;%*
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            Les conditions générales s'appliquent
          </a>
        </p>

        <h4>Voici comment cela fonctionne</h4>
        <ul class="tl">
          <li>Dépensez 199,99&nbsp;$ ou plus à walmart.ca**</li>
          <li>Sélectionnez le plan de versements à la caisse.</li>
          <li>
            Payez avec votre carte de Récompenses Walmart Mastercard. Si vous
            n'avez pas de carte de Récompenses Walmart Mastercard, cliquez sur
            «&nbsp;Faire une demande&nbsp;».
          </li>
        </ul>

        <h4>Détails</h4>
        <p>
          Votre achat admissible sera divisé en 6 versements mensuels égaux
          facturés sur votre carte de Récompenses Walmart Mastercard. Si vos
          articles sont expédiés à des dates différentes, chaque expédition sera
          convertie en un plan de versement distinct.
        </p>

        <h4>Vous n'avez pas de carte de Récompenses Walmart Mastercard&nbsp;?</h4>
        <p>
          Faites votre demande maintenant et, dès l'approbation, utilisez votre
          nouveau compte pour profiter de la commodité d'un plan de versements
          pour un achat admissible*. Les articles achetés doivent figurer sur un
          seul reçu d'un montant total de 199,99&nbsp;$ ou plus (avant les
          taxes, les remises, l’échange de dollars de Récompenses Walmart et les
          frais d'expédition et de livraison)&nbsp;∆
        </p>

        <p>
          *Consultez les
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          >
            conditions générales
          </a>
          pour obtenir tous les détails.
        </p>

        <p>
          **La carte-cadeau Walmart et les dollars™ de Récompenses Walmart ne
          peuvent pas actuellement être utilisés pour les transactions du plan
          de versements.
        </p>

        <p>
          Les achats admissibles au plan de versements sont exclus de
          l'obtention des dollars™ de Récompenses Walmart.
        </p>
        <p>
          ∆ Toutes les nouvelles demandes de carte de crédit sont soumises à
          l'approbation de la Banque Fairstone du Canada.
        </p>

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