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Iceberg ICE69112 47 x 27 Po Surface de Travail Réglable Pneumatique&44; Noir

Iceberg ICE69112 47 x 27 po. Surface de travail réglable pneumatique, noir

<p>Le bureau à hauteur réglable vous aide facilement à atteindre une posture de travail confortable en position assise ou debout. Il favorise la santé cardiovasculaire et soulage les maux de dos. Le design élégant S'intègre dans n'importe quel environnement de travail. Le réglage pneumatique de la hauteur du pont aérien signifie qu'il n'y a pas besoin d'électricité et qu'il n'y a pas de grappes de câbles. Une simple pression sur un levier permet de régler le bureau de 29'' à 46'' de haut. Exemptes de cordons, les deux roulettes permettent une mobilité facile. Les composants de base et de levage pré-assemblés permettent une installation rapide et facile. La conception robuste comprend une surface de travail rectangulaire, un cadre de colonne en acier massif, une barre transversale en acier et des pieds en métal coulé pour une sensation de robustesse à n'importe quelle hauteur. Plateau en bois texturé avec bord biseauté dispose d'un corral de câble intégré et inserts vis pré-installés pour un montage facile. La capacité de charge statique est de 220 lb. Capacité de charge dynamique de 20 lb.</p>Spécifications.Couleur:Noir.Taille:47'' x 27''- SKU: SPRCH83245

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            <h3>4 paiements identiques</h3>
            <h4 class="gray">Achetez ce que vous aimez et échelonnez le paiement. C'est aussi simple que ça.</h4>
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         <p>Veuillez noter qu'un paiement initial plus élevé peut être exigé pour certains achats. Paiement différé en 4 <a href="https://cdn.klarna.com/1.0/shared/content/legal/terms/0/fr_ca/paylaterin4" target="_blank">versements</a> disponible ici. Pour les résidents du Québec, ces conditions pour le Paiement différé en 4 <a href="https://cdn.klarna.com/1.0/shared/content/legal/terms/0/fr_ca/paylaterin4" target="_blank">versements</a> s'appliquent.  </p>
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    <title>Plan de versements Walmart</title>

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        <h3>Magasinez aujourd'hui et prenez le temps de payer</h3>
        <p>
          Divisez votre achat en 6 versements égaux avec des frais de
          configuration de 0&nbsp;%*
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          </a>
        </p>

        <h4>Voici comment cela fonctionne</h4>
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          <li>Dépensez 199,99&nbsp;$ ou plus à walmart.ca**</li>
          <li>Sélectionnez le plan de versements à la caisse.</li>
          <li>
            Payez avec votre carte de Récompenses Walmart Mastercard. Si vous
            n'avez pas de carte de Récompenses Walmart Mastercard, cliquez sur
            «&nbsp;Faire une demande&nbsp;».
          </li>
        </ul>

        <h4>Détails</h4>
        <p>
          Votre achat admissible sera divisé en 6 versements mensuels égaux
          facturés sur votre carte de Récompenses Walmart Mastercard. Si vos
          articles sont expédiés à des dates différentes, chaque expédition sera
          convertie en un plan de versement distinct.
        </p>

        <h4>Vous n'avez pas de carte de Récompenses Walmart Mastercard&nbsp;?</h4>
        <p>
          Faites votre demande maintenant et, dès l'approbation, utilisez votre
          nouveau compte pour profiter de la commodité d'un plan de versements
          pour un achat admissible*. Les articles achetés doivent figurer sur un
          seul reçu d'un montant total de 199,99&nbsp;$ ou plus (avant les
          taxes, les remises, l’échange de dollars de Récompenses Walmart et les
          frais d'expédition et de livraison)&nbsp;∆
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        <p>
          *Consultez les
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          >
            conditions générales
          </a>
          pour obtenir tous les détails.
        </p>

        <p>
          **La carte-cadeau Walmart et les dollars™ de Récompenses Walmart ne
          peuvent pas actuellement être utilisés pour les transactions du plan
          de versements.
        </p>

        <p>
          Les achats admissibles au plan de versements sont exclus de
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          ∆ Toutes les nouvelles demandes de carte de crédit sont soumises à
          l'approbation de la Banque Fairstone du Canada.
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