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Le Bonus de la Diversité: Comment les Équipes Rondes Rendnt Service dans l'Économie de la Connaissance (Nos Intérêts Convaincants)

Si vous voulez que votre entreprise ou équipe performe mieux, lisez ce livre. Avec des preuves convaincantes, des exemples et de l'écriture, Scott Page constitue l'affaire pour dessiner des perspectives diverses, et vous montre exactement comment le faire. Une carte routière claire pour chaque équipe et leader. --Laszlo Bock, ancien SVP des People Operations chez Google et auteur du best-seller du New York Times Work Rules!La recherche de Scott Page est une percée dans le domaine de la diversité et de l'inclusion. Le bonus Diversité devrait être requis pour les leaders qui veulent débloquer tout le potentiel et la performance de leurs équipes. Il a des implications profondes pour l'avenir du travail et de la gestion des talents. --Mat Breitfelder, Chief Talent Officer, BlackRockUn excellent livre qui combine des histoires convaincantes et des arguments persuasifs sur les avantages de la diversité. --Simon A. Levin, Princeton UniversityIl peut être difficile de persuader les gestionnaires engageants et de projeter

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Le bonus de la diversité : comment de grandes équipes rapportent dans l'économie de la connaissance (nos intérêts exigeants)