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Réinventer le Paradigme de la Retraite (Conseil de Recherche sur les Pensions)

Réinventer le paradigme de la retraite (Conseil de recherches sur les pensions)

Date de parution

Format de livre

Nombre de pages

Éditeur

<p>Ce livre explore comment l’augmentation des coûts des retraites et des soins de santé, ainsi que le vieillissement de la main-d’œuvre, affectent la planification des retraites et des retraites dans le monde entier. De nombreux travailleurs d’âge moyen se rendent maintenant compte qu’ils devront travailler plus longtemps que prévu alors qu’ils commencent à reconnaître que leur retraite est plus longue que prévu.<br/>les ressources seront insuffisantes pour financer la consommation de retraite. Les marchés financiers volatils, la hausse des coûts des soins médicaux et les faibles taux d’épargne font du comportement et de la politique de retraite une cible mouvante. Olivia Mitchell, directrice générale du Conseil de recherches sur les pensions de Wharton et Robert L. Clark,<br/>Professeur de gestion des affaires et d'économie à l'Université d'État de Caroline du Nord, explorez ces thèmes avec des collègues, abordant un ensemble diversifié de questions allant des tendances de l'emploi à la comptabilité des pensions et à l'investissement à la refonte du système de retraite. Ils illustrent comment les employeurs sont activement<br/>en reformulant le sens du travail et de la retraite, en cherchant à encourager plus de personnes à travailler plus longtemps que jamais auparavant face aux pénuries de main-d’œuvre prévues. Dans le même temps, la confiance du public et du privé dans les offres de retraite traditionnelles S'érode rapidement, les entreprises modifiant, modifiant et mettant fin à leurs<br/>les régimes conventionnels face à la mauvaise performance des placements et aux nouvelles méthodes de comptabilité des régimes de retraite. Des experts du Royaume-Uni, des États-Unis, du Japon, de la Suède et du Canada offrent des perspectives internationales sur les institutions en évolution de la pratique de la retraite. Ce livre offre aux lecteurs une gamme d'idées et<br/>stratégies non disponibles dans d'autres volumes, et il représente un ajout inestimable à la série RPC/OUP. Il sera particulièrement utile aux gestionnaires qui travaillent à l’amélioration de l’efficacité des régimes de retraite, aux universitaires et aux décideurs qui cherchent à maximiser la conception et l’efficacité des régimes de retraite et aux actuaires.<br/>et fiscalistes concernés par la réglementation des retraites. Le Conseil de recherche sur les pensions de la Wharton School de l'Université de Pennsylvanie a été fondé il y a 50 ans pour encourager la recherche et l'enseignement sur les pensions.</p><br/><p>Robert L. Clark est professeur de gestion d'entreprise et d'économie à l'Université d'État de Caroline du Nord. Ses recherches portent sur les décisions de retraite, le choix entre les régimes à prestations et à cotisations déterminées, le rôle de l’information et des communications sur les cotisations 401 (k) et les systèmes internationaux de retraite. Le Dr Clark siège au conseil consultatif du Pension Research Council, et il est également membre de l'American Economic Association, de la Gerontological Society of America et de la National Academy of Social Insurance. Professeur Clark a obtenu le BA du Millsaps College et le doctorat de l'Université Duke. Olivia S. Mitchell est directrice du Conseil de recherche sur les pensions, Wharton School, Université de Pennsylvanie, et le directeur du Centre Boettner sur les pensions et la recherche sur la retraite à la Wharton School. Parallèlement, le Dr Mitchell est chercheur associé au Bureau national de recherche économique et chercheur associé pour l’étude sur la santé et la retraite à l’Université du Michigan. Les principaux domaines de recherche et d'enseignement du Dr Mitchell sont l'assurance privée et publique, la gestion des risques, les finances publiques et les marchés du travail, ainsi que la rémunération et les pensions, avec un accent international. Elle a obtenu un baccalauréat en économie de l'Université Harvard et une maîtrise et un doctorat en économie de l'Université du Wisconsin-Madison.</p>

Auteur

ISBN-13

Code universel de produit (contrôle du CUP)

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            <h4 class="gray">Achetez ce que vous aimez et échelonnez le paiement. C'est aussi simple que ça.</h4>
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         <p>Veuillez noter qu'un paiement initial plus élevé peut être exigé pour certains achats. Paiement différé en 4 <a href="https://cdn.klarna.com/1.0/shared/content/legal/terms/0/fr_ca/paylaterin4" target="_blank">versements</a> disponible ici. Pour les résidents du Québec, ces conditions pour le Paiement différé en 4 <a href="https://cdn.klarna.com/1.0/shared/content/legal/terms/0/fr_ca/paylaterin4" target="_blank">versements</a> s'appliquent.  </p>
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        <h4>Voici comment cela fonctionne</h4>
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          <li>Dépensez 199,99&nbsp;$ ou plus à walmart.ca**</li>
          <li>Sélectionnez le plan de versements à la caisse.</li>
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            Payez avec votre carte de Récompenses Walmart Mastercard. Si vous
            n'avez pas de carte de Récompenses Walmart Mastercard, cliquez sur
            «&nbsp;Faire une demande&nbsp;».
          </li>
        </ul>

        <h4>Détails</h4>
        <p>
          Votre achat admissible sera divisé en 6 versements mensuels égaux
          facturés sur votre carte de Récompenses Walmart Mastercard. Si vos
          articles sont expédiés à des dates différentes, chaque expédition sera
          convertie en un plan de versement distinct.
        </p>

        <h4>Vous n'avez pas de carte de Récompenses Walmart Mastercard&nbsp;?</h4>
        <p>
          Faites votre demande maintenant et, dès l'approbation, utilisez votre
          nouveau compte pour profiter de la commodité d'un plan de versements
          pour un achat admissible*. Les articles achetés doivent figurer sur un
          seul reçu d'un montant total de 199,99&nbsp;$ ou plus (avant les
          taxes, les remises, l’échange de dollars de Récompenses Walmart et les
          frais d'expédition et de livraison)&nbsp;∆
        </p>

        <p>
          *Consultez les
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            conditions générales
          </a>
          pour obtenir tous les détails.
        </p>

        <p>
          **La carte-cadeau Walmart et les dollars™ de Récompenses Walmart ne
          peuvent pas actuellement être utilisés pour les transactions du plan
          de versements.
        </p>

        <p>
          Les achats admissibles au plan de versements sont exclus de
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        <p>
          ∆ Toutes les nouvelles demandes de carte de crédit sont soumises à
          l'approbation de la Banque Fairstone du Canada.
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