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Si vous ne pouvez pas en parler, vous ne pouvez pas le réparer. Les vieilles façades de parler ne fonctionnent pas.Les équipements créés de la culture par la conversation. Les conversations d’équipe inefficaces sont frustrantes et écrasantes. Ils créent des barrages routiers, des conflits et de l’animation. Les objectifs ne sont pas pertinents. Votre stratégie organisationnelle est compromise.Les meilleures équipes d'aujourd'hui ont des conversations co-empowering. Chaque personne écoute profondement, défie courageusement et assume sa part. Co-empowering conversations signifie que vous pouvez :- Récupérez votre temps et réduisez vos réunions- Transformez votre casque membre de l'équipe en un constructeur de buy-in efficacité- Faire de la rétroaction et des conversations de développement une force d'équipe- Augmentation de l'inclusion et de l'apparence pour une participation authentique de l'équipe- Changez la culture de votre équipe jusqu'à qu'elle pousse votre stratégie vers l'avantCe livre révélateur contient des dizaines d’interviews et d’études de cas de dirigeants de People and Culture décrivant les meilleures équipes dans des organisations complexes.Améliorez les équipes avec lesquelles vous travaillez aujourd'hui - peu importe à quel point les choses se passent folles.

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