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Unbias: Tenir Compte des Biais Inconscients au Travail

Les concepts de diversité et d'inclusion sont bien définis. Nous avons parlé de ce qu'ils sont et comment ils s'appliquent au lieu de travail. Nous avons dit à tout le monde pourquoi ils sont importants, comment ils contribuent à l'essentiel et à ce que l'entreprise inclut. Mais le temps de conversation a longtemps passé. Il est maintenant temps d'agir--associé à la stratégie.Dans UNBIAS, un expert respecté en diversité et inclusion et PDG Stacey Gordon fournissent un ensemble d'outils pratiques pour rendre les concepts de diversité et d'inclusion actionnables. Il fournit un cadre pour s'attaquer aux mauvaises habitudes et pratiques de travail, même là où les leaders de l'entreprise ne sont pas conscients que le biais est un problème au sein de la société. Il offre aux lecteurs les outils pour éliminer les barrières et assurer l'équité dans toute une organisation afin de créer un environnement où chacun se sent bien.UNBIAS vous montre comment utiliser des outils éprouvés sur le lieu de travail pour amener les concepts de diversité et d'équité dans le monde réel, efficacement et efficacement

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Laissez le PDG de Rework Work vous aider à comprendre les concepts de diversité, d'équité et d'inclusion pour éliminer activement les biais du lieu de travail. Démonter des lieux de travail malsains implique bien plus que d'en parler, et bien plus que des graphiques, des diagrammes et des statistiques - cela nécessite de l'action. Bien qu'il soit de plus en plus courant pour les entreprises de toutes formes et tailles d'apprécier l'importance de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail, beaucoup ne sont souvent pas conscients des biais dans les cultures qu'ils ont créées. D'autres peuvent savoir qu'il y a un problème, mais ne savent pas comment l'aborder correctement. UNBIAS : S'attaquer aux biais inconscients au travail vous aide à comprendre les concepts de diversité, d'équité et d'inclusion au travail, vous montre comment identifier les biais, et vous fournit les outils pour éliminer activement les barrières et assurer l'équité dans toute votre organisation. Écrit par Stacey Gordon-CEO de Rework Work, une entreprise en mission pour réduire le biais dans l'acquisition et la gestion des talents mondiaux - ce carnet du monde réel offre des conseils étape par étape sur la création de cultures de travail où les employés se sentent à l'aise. UNBIAS vous apprend à : <ul><li>Identifiez et définissez les préférences d'adresse au travail</li><li>Comprendre ce que vous pouvez faire pour être plus inclusif</li><li>Gérer les conversations potentiellement inconfortables</li><li>Discutez de la race de manière authentique et significative</li><li>Utilisez des outils éprouvés sur le lieu de travail qui rendent les concepts de diversité et d'équité applicables</li><li>Aidez vos groupes de ressources employés sans leur donner de travail supplémentaire</li><li>Placer la responsabilité sur des politiques organisationnelles qui permettent un comportement biaisé</li></ul> UNBIAS est une ressource indispensable pour tous les employeurs, gestionnaires et professionnels de la RH cherchant à créer et à maintenir des environnements de travail sains, inclusifs et équitables.