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Conçu pour Durer: les Habitudes de Réussite des Entreprises Visisonnaires

Construit pour durer : les habitudes reçues des entreprises Visisonary

Construire: un Guide Peu Orthodoxe pour Rendre les Choses Dignes d'Intérêt

**New York Times, Wall Street Journal,etUSAAujourd'huiBestseller**Tony Fadell a dirigé les équipes qui ont créé l’iPod, l’iPhone et le thermostat d’apprentissage Nest et en a appuyé en plus de 30 ans dans la Silicon Valley sur le leadership, le design, les startups, Apple, Google, la prise de décision, le mentorat, l’essai dévastateur et le succès incroy pour.C'est ce que ce livre est. Un conseil encyclopédique. Un mentor dans une boîte. Écrit pour tous ceux qui veulent se développer au travail - des jeunes diplômés naviguant leur premier emploi aux PDG décidant de vendre leur entreprise -Construireest plein d'histoires personnelles, de conseils pratiques et d'idées fascinantes sur certains des produits et des personnes les plus percutants du 20ème siècle.S’applie sur la précédente, cartographiant le parcours personnel de Tony d’un concepteur de produits à un leader, d’un fondateur de startup à un cadre à un mentor. Tony utilise des exemples qui sont instantanéement captivants, comme le processus de construction du tout premier iPod et iPhone. Chaque chapitre est concu pour aider les lecteurs avec un problème qu'ils sont confrontés en ce moment - comment obtenir du financement pour leur déménagement, que ce soit pour quitter leur emploi ou non, ou juste comment faire face à l'imbécile dans la cabine suivante.Tony a forgé son chemin vers le succès aux côtés de mentors comme Steve Jobs et Bill Campbell, icônes de la Silicon Valley qui ont réussi maintes et maintes fois. Mais Tony ne suit pas le credo de la Silicon Valley selon vous tout réinventer pour faire quelque chose de grand. Ses conseils sont peu orthodoxes parce que c'est de la vieille école. Parce que Tony a appris que la nature humaine ne change pas. Vous n'avez pas à réinventer la façade dont vous dirigez et gérez - juste ce que vous faites.Et Tony est prêt à aider tout le monde à faire des choses qui valent la peine d'être faites.

Les Nations Désunies, la Course au Pouvoir dans un Monde Non Gouverné

Nations désunies : la lutte pour le pouvoir dans un monde non gouvernemental

Bon à bon

Le Moment du Feu de Joie: Rassemblez Votre Équipe pour Résoudre les Problèmes les Plus Difficiles Auxquels les Startups Sont Confrontées

The Bonfire Moment : Rassemblez votre équipe pour résoudre les problèmes les plus difficiles auxquels les startups sont confrontées

Immunité au Burnout, Comment l'Intelligence Émotionnelle Peut Vous Aider à Renforcer Votre Résilience et à Guérir Votre Relation avec le Travail

Pourquoi certaines personnes dans les carrières les plus stressantes du monde entier-elles l’espionnage professionnel lorsqu’il y a un besoin impérieux de posséder des compétences et des compétences qui peuvent S’appliquer par les exigences des emplois ordinaires Que peut-on trouver et nous permettre d’apprendre de manière efficace à partir de ces critères de compétence pour pouvoir exercer des professions qui ressemblent à des métiers particuliers. Dans ses recherches, elle a trouvé quelque chose de remarquable: Malgré des niveaux dangereux de stress lié au travail, certains travailleurs seront vaccinés contre l'exploitation professionnelle. En creusant plus loin, elle a découvert une différence clé : indépendance de leur rôle, de leur industrie ou de leur expérience, tous professionnels ont préuvé d’un haut degré d’intelligence émotionnelle (IE). Les travailleurs ont une immunité contre l’exploitation professionnelle s’approchant sur des compétences spécifiques de l’assurance-emploi pour faire face avec succès aux environnements et des expériences de travail stressants. La bonne nouvelle, c’est tout le monde peut développer et renforcer son intelligence émotionnelle et utiliser ses compétences sur l’IE pour le stress au travail et se vacciner contre l’exploitation professionnelle. Burnout Immunity montre aux lecteurs comment développer et maîtriser les compétences, les principes et les stratégies assurance-emploi que la Dre Wiens a découvertes Réhabilitations et leurs aptitudes Esprits et environnements de travail, 1)

Moneyzen: le Secret pour Trouver Votre "Assez"

Moneyzen : Le secret pour trouver votre "assez"

Excellence Apprise: Disciplines Mentales pour Diriger et Gagner des Meilleurs Performeurs du Monde

Ils peuvent avoir de superbes traits physiques et intellectuels, mais ce sont les choses qui passent au-dessus du L’un des plus grands psychologues de la performance au monde et un commandant à la retraite de la marine américaine, le Dr Potterat a passé plus de trois décennies à aider les personnes parmi les plus performantes – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – Illustré de nombreuses histoires et citations, Learned Excellence présente des principes et des pratiques claires que tout monde peut utiliser pour élever son jeu.

Bon à Grand et les Secteurs Sociaux par Collins, James C.

Bon pour les grands et les secteurs sociaux par Collins, James C.

Comment Fonctionne le Travail: la Science Subtile de l'Avancement Sans Se Perdre

Meilleur Business Book pour 2023 Un guide unique et révélateur pour comprendre et naviguer dans les règles non écrites du lieu de travail - la clé pour réussir, trouver un sens et rester fidèle à votre moi authentique dans le monde business d'aujourd'hui - de l'expert en organisation et auteur célèbre deLe Fix.Au cours de ses deux décennies de recherche sur les organisations, Michelle King a découvert que les personnes qui réussissent possèdent une compétence particulièrement unique:travail. Plus précisément, pour aller de l’avant, ils ne S’appuient pas sur les règles formelles écrites souvent génériques et dépassées qui, depuis un siècle, définissent le lieu de travail. Au lieu de cela, ils ont appris à évaluer comment ils devraient se comporter et se comporter en prenant conscience des règles informelles (et tacites) qui existent juste en dessous de la surface, plutôt que des directives organisationnelles «formelles». Dans ce guide unique en son genre, King propose son cadre exclusif basé sur plus de dix ans de recherche et des centaines d’employés qui ont atteint des postes de direction. En se concentrant sur cinq domaines clés - naviguer dans des réseaux informels; développer la conscience de soi et la conscience des autres; apprendre les compétences dont vous avez besoin pour vous adapter aux conditions changeantes; obtenir du soutien pour votre prochaine promotion; et trouver un sens et un accomplissement au travail - King enseigne à chaque professionnel comment comprendre et faire en sorte que ces systèmes fonctionnent pour eux et réalisent leurs ambitions de carrière.Le nouveau monde du travail exige une nouvelle façon de travailler. Avec plus de personnes en lice pour des postes de haut niveau, un environnement de travail mondial imprévisible et volatile et un paysage en constante évolution, il est de plus en plus important pour les employés de comprendre comment négocier les éléments tacites et intangibles de la culture du lieu de travail. InComment fonctionne le travailKing dissipe les vieux mythes et fournit des observations approfondies sur ce que cela signifie de trouver son appartenance, de construire des réseaux, de gérer l’informel et, finalement, de prospérer au travail.

Possible: Comment Nous Survivons (et Nous Prospérons) à une Époque de Conflit

L'auteur du livre le plus vendu au monde sur la négociation S'appuye sur ses proches avant une solution aux problèmes impossibles de notre temps. Dans presque tous les domaines de la société, nous battons plus et collaborons moins, en particulier sur des problèmes cruciaux qui exigent des solutions. Avec ce livre révolutionnaire, l’auteur à succès et négociateur international William Ury partage un nouveau «chemin vers des pratiques possibles» tracées par le temps qui aideront les lecteurs à libérer leur pouvoir d’engager et de transformer de gérer constructive les conflits L’un des meilleurs experts mondiaux dans le domaine, Ury a travaillé sur des conflits allant des batailles de salle de réunion aux grèves ouvrières, de la division partisane américaine et querelles familiales, des guerres au Moyen-Orient, en Colombie et en Ukraine pour aider les États-Unis à se battre contre les guerres et les guerres. Maintenant, dans Possible, il nous aide à résoudre les problèmes qui surviennent intransigeants aux questions nous sommes confrontés.Dans Possible, Ury soutient que le conflit est naturel. En fait, nous avons besoin de plus de conflits, et non de mois si nous voulons grandir, changer, évoluer et trouver nos problèmes de manipulation créatrice. Bien que nous ne soyons pas en mesure de mesurer de mettre fin aux conflits, nous pouvons le transformer en libérant de nouvelles possibilités inattentives. Testé avec succès à l'Université Harvard avec près d'un millier de participants du gouvernement business,, du milieu universitaire et du secteur à but non lucratif, le "Path to Possible" d'Ury s'est révélé si précieux que le programme de négociation de Harvard l'a choisi comme meilleur en 2022. Combinant des cadres accessibles et une narration puissante, il s’agit d’un guide essentiel pour tous ceux qui cherchent à surmonter les conflits les plus difficiles – sur leur lieu de travail, leur famille, leur communauté ou dans le monde.

Hit Refresh, la Quête pour Redécouvrir l'Âme de Microsoft et Imaginer un Avenir Meilleur pour Tous

Hit Refresh : La quête pour retrouver l'âme de Microsoft et imaginer un avenir meilleur pour tous

Smart Startups: Ce Que Chaque Entrepreneur A Besoin de Savoir - Conseils de 18 Fondateurs de l'École Business

Deux fondateurs de start-up et des investisseurs fourniront alors à l'intérieur de dix-huit entreprises financées par des diplômés de la Harvard Business School, découvrant des leçons surprenantes pour le succès et des piges inattendus importants pour les aspirants entrepreneurs.La «soupçonner» des leçons surprenantes pour le succès et les pièges inattendus essentiels pour les aspirants entrepreneurs.La «soupçonner» Des années plus tard, après avoir fondé et quitté avec succès plusieurs entreprises et en tant qu’investisseurs fournissants dans des start-ups, ils ont bénéficié de réalisations différentes expériences de ce qui est disponible à l’école. HBS a fourni une éducation de classe mondiale dans les bases. Mais il y y a tant de choses qu’ils apprennent à travailler dans les tranchées, qu’en regardant en arrière, ils auraient aimé savoir avant de commencer.Inspirés, Daniels et Sherman ont besoin d’avoir des contacts sur plusieurs points, puis ont besoin de savoir et de savoir de HBS au sujet de l’expérience.Inspirés, Daniels et Sherman interview Les auteurs donnent vie à ces idées en mettant en valeur les fondateurs dans leurs propres mots et en donnant aux lecteurs la compétence de discuter avec ces entrepreneurs remarquables dans la dune tasse de café. Le résultat est la sagesse qui répond en question les hypothèses, détruit les notions préliminaires, cristallise les intuitions et articule les perceptions avec une profonde possédée par le peuple de gens dans le monde. Bien-dix pour cent des startups aujourd’hui après leur cycle de démarcation et mois de cent résissent pour les fondateurs et investisseurs. Confrontés à un seu- lussi redoutable, les aspirants entrepreneurs ont besoin de tous les conseils, de la sagesse et de l’inspiration qu’ils peuvent obtenir. Smart Startups est écrit pour eux – un enregistrement intemporel de connaissances essentielles qui peut les aider à envoyer l’échec et à réussir.

Ne Jamais Diviser la Différence, Négocier comme Si Votre Vie en Dépendait

Ne divisez jamais la différence : Négocier comme si votre vie en dépendait

Gagnant

Conçu pour Durer, les Habitudes de Réussite des Entreprises Visionnaires

Construit pour durer : Habitudes reçues des entreprises visionnaires

But Profond: le Cœur et l'Âme des Entreprises de Haute Performance

Un éminent professeur de la Harvard Business School offre une évaluation convainquante et une défense de l'objectif en tant qu'éthique de gestion, documentant les vastes gains de performance et les avantages sociaux qui deviennent possibles dans les entreprises parviennent à attirer le but.Peu de sujets de business ontsucité plus de scepticisme ces dernières années que la notion d’objectif d’entreprise, et pour de bonnes raisons. Trop d’entreprises déploient leur but, ou une raison d’être, comme véhicule promotionnel pour se sentir vertueux et avoir l’air bien dans le monde extérieur. Certaines n'ont que des idées floues sur ce qu'est le but et l'association à la stratégie et à d'autres concepts tels que "mission", "vision" et "valeurs". Même les dirigeants bien intentionnés ne comprennent pas le plein potentiel du but et s’y engagent superficiellement et sans cœur. Les étrangers le remarquent et deviennent cyniques à l’égard des entreprises et de l’effort capitaliste plus large.Après avoir mené des recherches approfondies sur le terrain, Ranjay Gulati révèle les erreurs fatales que les dirigeants commettent involontairement lorsqu’ils tentent de mettre en œuvre une raison d’être. De plus, il montre comment les entreprises peuvent intégrer les objectifs beaucoup plus profondément qu’elles ne le font actuellement, offrant des avantages de performance impressionnants qui récompensent les clients, les fournisseurs, les employés, les actionnaires et les communautés. Pour que le but soit juste, les dirigeants doivent fondamentalement changer non seulement la façon dont ils l’exécutent, mais aussi la façon dont ils le conçoivent et s’y rapportent. Ils doivent pratiquer ce que Gulati appelleobjectif profond, promouvoir la raison d'être de chaque organisation plus intensément, plus réfléchie et plus complète que jamais.Dans ce guide faisant autorité, accessible et inspirant, Gulati emmène les lecteurs dans certaines entreprises les plus déterminées du monde pour comprendre les secrets de leurs succès. Il explore comment les dirigeants peuvent poursuivre le but plus profond en<ul><li>navigation plus délibérément et plus efficacité dans les compromis inévitables pour trouver un équilibre entre la valeur à court et à long terme;</li><li>intégrer plus systématiquement la finalité dans chaque fonction organisationnelle clé fin de mobiliser les parties enceintes et d’améliorer les performances ;</li><li>mettre à jour les organisations pour favoriser plus d’autonomie et de collaboration, ce qui permet aux employés de travailler de façon plus circulaire ;</li><li>utiliser une narration puissante pour communiquer une raison d’être, soutenir des émotions et construire une communauté d’intervenants inspirés et engagés ;</li><li>construire des cultures qui ne sont pas seulement le but, mais permettent également aux employés de le faire mais de l'entreprise à leurs propres raisons personnelles d'être.</li></ul>Comme le soutien Gulati, un engagement plus profond avec le but de maintenir la clé non seulement pour le bien-être des entreprises individuelles, mais aussi pour l'avenir de l'humanité. Avec le capitalisme en état de siège et des niveaux relativement faibles de confiance dans les objectifs de business,, il peut servir de nouveau système d’exploitation pour l’entreprise, améliorant les performances tout en offrant des avantages significatifs à la société. C'est le genre de pensée inspirée dont les entreprises - et le reste d'entre nous - ont besoin d'urgence.

Le Seul Guide d'Investissement Dont Vous Aurez Besoin: Édition Révisée

Le seul guide d'investissement dont vous avez besoin : édition révisée

Web3: Tracer la Prochaine Frontière Économique et Culturelle d'Internet

Une introduction essentielle et un guide pour naviguer dans la prochaine révolution Internet - du métaverse et des NFT aux DAO, à la finance décentralisée et à l'identité souveraine - du co-auteur du best-seller international Blockchain Revolution. Nous sommes passés du « Web en lecture seule », qui avait peu de fonctionnalités pour interagir avec le contenu, au « Web en lecture-écriture », qui avait des possibilités de collaboration appareils infinis, du partage avec nos gens préférés au magasinez nous. Mais la profusion de cyberattaques, de piratages de données et de profilage en ligne a laissé beaucoup d’entre nous considérer la vie numérique comme une affaire faustienne nécessitant une refonte majeure. Rendu possible par les blockchains, la technologie fondamentale du bitcoin, Web3 promet le plus grand retournement de business depuis l’invention de la comptabilité à double entrée au Moyen ge. Alex Tapscott, auteur primé et investisseur technologique, fournit un guide de pointe sur la prochaine ère d’Internet. Couvrant tout, des jetons métalliques et non fongibles aux DAO, à la finance décentralisée et à l’identité souveraine, cet ouvrage indispensable et avant-gardiste décrit les blocs de construction et les technologies cachées qui seront à la base de notre progrès culturel et économique.

Traversée du Gouffre

Uptime: un Guide Pratique de la Productivité Personnelle et du Bien-Être

Uptime : Un guide pratique de la productivité personnelle et du bien-être

Optimal: Comment Maintenir l'Excellence Personnelle et Organisationnelle Tous les Jours

Dans son best-seller révolutionnaire 1 Emotional Intelligence, Daniel Goleman a révolutionné notre façon de penser l’intelligence. Maintant, il répond des méthodes pratiques pour utiliser ces ressources intérieures pour entrer plus facilement dans un état optimal de haute performance et de satisfaction tout en invitant l'entreprise professionnelle.Il y a des moments où nous avons obtenu une performance maximale : un athlete joue un jeu professionnel. Mais ces moments sont insussables, et pour chaque jour incroyable, nous pouvons avoir cent jours ordinaires et même insatisfaisants. L’accompagnement ne vient pas d’expériences de pointe isolées, mais plutôt de nombres bons jours cohérents. Dans Optimal, Daniel Goleman et Cary Cherniss révèlent à quel point l’intelligence émotionnelle peut nous aider à passer un bon jour, n’importe quel jour. Ils expliquent comment se fixer un objectif réaliste et réalisable de se sentir satisfait que vous ayez eu une journée productive - de travail productif à votre niveau «optimal». Basé sur la recherche sur la façade dont des centaines de personnes constituent l'architecture intérieure d'avoir une bonne journée, ils ont compris ce qu'est un état optimal se sent sent, et montrent comment l'intelligence émotionnelle détourne la clé de notre meilleure performance. L’intelligence émotionnelle améliorée est payante en améliorant l’engagement, la productivité et les jours plus satisfaits. Dans ce livre, vous trouverez les clés de la compétence en intelligence émotionnelle et des méthodes pratiques pour appliquer plus facilement cet ensemble de compétences. Il vous permet de devenir un leader très efficace et de construire une culture organisationnelle qui permet aux travailleurs de maintenir une performance élevée.

Intelligence Esthétique, Comment l'Améliorer et l'Utiliser dans Business et au-Delà

Intelligence esthétique : comment l’améliorer et l’utiliser chez Business et au-delà

Harper Business(23)

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