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Les 90 Premiers Jours, Michael D. Watkins Couverture Rigide

Les 90 premiers jours, Michael D. Watkins Couverture rigide. Depuis sa sortie originale, The First 90 Days est devenu la bible du leadership et des transitions de carrière la plus vendue au monde. Dans cette édition actualisée et élargie du 10e anniversaire, Michael D. Watkins, expert en transition du leadership de renommée internationale, vous donnez les clés pour négocier avec succès votre prochain dénagement, que vous soyez dans une nouvelle entreprise, pro en interne ou en mission internationale. Au cours des 90 premiers jours, Watkins décrit des stratégies déployées qui raccourciront le temps nécessaire pour atteindre ce qu’il appelle le « point mort » – lorsque votre organisation a besoin de vous alors que vous en avez besoin. Cette nouvelle édition comprend une nouvelle préface substantielle de l'auteur sur la nouvelle définition d'une carrière comme une série de transitions; et note le besoin croissant de compétences efficaces et reproductibles pour passer à travers ces changements. De plus, les statistiques mises à jour et les nouveaux outils dépendent ce livre plus facile à lire et plus utile que jamais. Comme des centaines de lecteurs le sauvent déjà, les 90 premiers jours est une feuille de route pour prendre en charge rapidement et efficacité pendant les périodes de transition de carrière critiques, que vous soyez un gestionnaire pour la première fois, un professionnel en milieu de carrière sur votre chemin

Limites, Priorités et Équilibre entre Vie Professionnelle et Vie Privée (Série HBR Work Smart)

Limites, priorités et équilibre entre vie professionnelle et vie privée (série HBR Work Smart)

Le Dilemme de l'Innovateur, avec une Nouvelle Préface, Quand les Nouvelles Technologies Font Échouer les Grandes Entreprises

Le dilemme de l’innovateur, avec une nouvelle préface : quand les nouvelles technologies font écouter les grandes entreprises

Ne Jamais Ne Pas Travailler: Pourquoi la Culture Toujours en Marche Est Mauvaise pour les Entreprises - et Comment Y Remédier

Beaucoup de travailleurs croise que pour rivaliser avec les autres talents, ils doivent adopter une culture qui récompense les longues heures et une connexion constante au travail. Les entreprises et la société considèrent l’occupation, le surmenage et l’engagement extrême comme les traits les plus précieux chez les travailleurs. Parfois, cette approbation est explicite, comme losque Elon Musk a dit aux employés de X / Twitter de travailler «de longues heures à haute intensité» ou de se faire virer. Le plus souvent, il s'agit d'un contrat implicite, d'une accumulation de normes organisationnelles et culturelles et de l'adoption de nouvelles technologies qui facilite le travail des gens. Il est temps de se battre. Malissa Clark, une chercheuse prééminente sur la culture du surmenage, vous montre comment Never Not Working. Clark examine le surmenage et l'exercice professionnel, non seulement du point de vue de l'individu, mais aussi du point de vue de l'organisation. Elle livre une définition complète et nuancée du workaholism, brisant les mythes le long du travail de longues heures, il s'ouvre, ne fait pas automatiquement de vous un bourreau de travail. Elle vous aide également à évaluer si vous êtes en train de proie au phénomène et si vous créez des bourses de travail dans votre organisation.Clark vous montre comment épater au pied de mettre le travail au centre de tout et aussi perdre votre bien-être ou la performance de votre entreprise. Profondément recherché et écrit pour tout le monde, des leaders aux contributeurs individuels, Never Not Working est le guide essentiel pour identifier le workaholism en vous et chez les autres et commencer sur la voie du logement.

AI Génératif, les Informations Dont Vous Avez Besoin de Harvard Business Review (Série HBR Insights)

Le monde est saisi par la merveille (et la menace possible) de ChatGPT et d’autres outils d’IA génériques. Il est clair que l’IA de génération transformateur le paysage des affaires, mais quand et combiné reste-t-il à voir. Pendant ce temps, vos concurrents les plus intelligents sont déjà confrontés aux risques et récoltent les fruits de ces nouvelles technologies. Ils expérimentent de nouveaux modèles économiques autour de la génération de texte, d’images et de code à une vitesse exponentielle. Ils automatisent les interactions avec les clients d'une manœuvre jamais possible auparavant. Et ils augmentent la créativité humaine avec amortissement plus rapide. Comment pouvez-vous tirer parti de l’IA générative et inviter que votre entreprise ne soit perturbée?Generative AI: The Insights You Need from Harvard Business Review vous aide à comprendre le potentiel de ces nouvelles technologies, à choisir les bons projets d’IA de génération et à prendre en charge votre entreprise. Vous adaptez-vous ou serez-vous lassé de côté?Avancez et abordez votre compréhension des sujets qui font l'avenir de votre entreprise avec les informations dont vous avez besoin de la série Harvard Business Review. Mettant en vedette la pensée la plus intelligente de HBR sur les problèmes en évolution rapide-blockchain, la cybersécurité, l'IA, et plus-chaque livre fourni l'introduction fondamentale et les études de cas pratiques dont votre organisation a besoin pour concurrencer aujourd'hui et récupérer l'introduction fondamentale et les cas pratiques pour les recherches La série Perspectives ne vous aide pas à savoir ces idées critiques et vous préparera, vous et votre entreprise, à l’avenir.

Surmonter l'Âgisme (Série sur les Femmes au Travail)

Tout le monde connaît un biais lié à l’âge à un moment donné dans sa carrière, mais pour les femmes, les côtes sont plus élevées, car le sexe et l’âge S’accumule pour vous Bien sûr, il existe des lois et des règlements dorganisation interdisant la discrimination liée à lâge, mais cellules-ci ne traduit pas encore par une expérience vécue. L'âgisme affecte les opportunités vous avez accès au travail, la façade dont les autres vous Perçoivent et vous perçoivent, votre santé et votre bienêtre, et votre revenu Même si vous n'êtes pas un leader ou un décideur, vous pouvez avoir un impact positif grâce à la fenêtre dont vous parlez de l'âge, ce que vous faites vous-même vous semble devoir avoir un impact positif sur la perception de l'endroit et de l'endroit où vous êtes vraiment, et ce que vous voulez dire par rapport à l'idée que vous êtes vraiment intéressé par l'idée que vous avez besoin de l'idée et que vous encouragez.

10 Must de HBR Se Lit 2024: les Idées de Gestion Définitives de l'Année de Harvard Business Review (avec article bonus "Démocratiser la Transformation" par Marco Iansiti et Satya Nadella)

Nous avons passé en revue les idées, les idées et les meilleures pratiques de l’année passée de Harvard Business Review pour vous tenir au courant de la plus avant-gardiste Avec des auteurs de Satya Nadella à Lynda Rouge Gratton et des exemples d'entreprise de Nestlé à TikTok, ce volume accueille des conversations de Satya Nadella à Lynda Gratton et des exemples d'entreprise de Nestlé à TikTok » par Matthew Weinzierl, Prithwiraj (Raj) Choudhury, Tarun Khanna, Alan MacCormack et Brendan Rosseau ; et « Démocratiser la transformation », par Marco Iansiti et Satya Nadella

Leadership Primordial, avec une Nouvelle Préface des Auteurs, Libérer le Pouvoir de l'Intelligence Émotionnelle

Leadership primaire, avec une nouvelle préface des auteurs : Libérer le pouvoir de l'intelligence émotionnelle

Authenticité, Identité, et Être Soi-Même au Travail (HBR Work Smart Series)

Authenticité, identité et être soi-même au travail (série HBR Work Smart)

La Solution de l'Innovateur, avec un Nouvel avant-Propos: Créer et Maintenir une Croissance Réussie

La solution de l'innovateur, avec une nouvelle préface : créer et maintenir une croisance

Expérience, Opportunité et Développement de Votre Carrière (Série HBR Work Smart)

Expérience, opportunité et développement de votre carrière (série HBR Work Smart)

À la Fois / et Penser: Embrasser les Tensions Créatives pour Résoudre Vos Problèmes les Plus Difficiles

Les deux / et la pensée : embrasser les tensions créatives pour répondre vos problèmes les plus difficiles

La Mentalité du Fondateur, Comment Surmonter les Crises Prévisibles de la Croissance

Profit from the Core, ont étudié cette question, ils ont établi que les entreprises n’ont pasttn leurs objectifs de croissance, 90% du temps les causes sont internes, pas externes augmentation des probabilités de croissance, 90% du temps les causes sont internes, Même pour les entreprises en bonne santé, ces crises, si elles ne sont pas gérées correctement, etouffent la capacité à se développer avantage et pouvoir agir durablement à un déclin.La principale idée de trouver un moyen de s'intégrer dans un zook et Allen est la gestion de ces points d'écart mental.

Talent Ouvert, Tirer Parti de la Main-D'œuvre Mondiale pour Résoudre Vos Plus Grands Défis

Dans le nouveau monde du travail hybride et de l’IA, une chose est claire : la guerre pour le talent est terminée et le talent gagné. Avec des bureaux peu peuplés et des personnes travaillant d’où qu’ils soient, et avec l’IA émergent participant dans les affaires et dominant les gros titres, notre vie professionnelle a subi une transformation remarquable, approche du jour au prêt. Mais la réalité est que pendant des années, la vague numérique sans cesse croissante a brésé les frontières organisationnelles et augmentée l’adoption ouverte, y compris l’utilisation de platesformes crowdsourcing comme solution de talent. Dans ce guide essentiel et révélateur, John Winsor et Jin Paik, avec leur travail au Laboratoire des sciences de l'innovation à Harvard, montrez comment la réinitialisation massive de la pandémie a permis aux travailleurs talentueux du monde entier de quitter leurs emplois dans quitter le marché du travail. Maintenant, beaucoup travailler à leur compte pour plusieurs entreprises ou créer de petites entreprises, défiant les gestionnaires d'ambassade comme jamais au milieu d'une entreprise transformée principale d' Qui plus est, le talent a plus de pouvoir que jamais en utilisant des plateformes telles que Freelancer.com, Fiverr et Upwork, définissent leurs conditions de travail : quoi, où, quand et à quel prix. La clé, affirmant les auteurs, est de passer à une idée et à une structure plus distribuées du travail collaboratif. Les auteurs appellent cela une organisation en réseau, où les talents sont extras à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation et considérés à travers un seul objectif - comme un écosystème et même mondial qui peut être exploité au profit de richesses.Ave avec des des dessiccations de l'histoire

Vous Ne Pouvez Pas Commercialiser le Fumier à l'Heure du Déjeuner: et d'Autres Leçons de l'Industrie Alimentaire pour Créer une Entreprise Plus Durable

Cinq leçons inestimables pour bien faire la durabilité, le faire de manœuvre rentabilisable et obtenir le crédit que vous méritez.Le titre de ce livre a-t-il revêtu votre attention? Bien. – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – Parce que, aussi stupide que cela puisse paraître, l'idée derrière cela est sérieuse, sérieuse et authentique : vous ne pouvez pas devenir une opération durable si vous faites les bonnes choix au mauvais endroit ou au mauvais moment. Certains croisent que cela ne peut pas être fait. Mais elle peut. Maisie Ganzler l'a fait, et maintenant elle va vous montrer comment intégrer la durabilité dans votre entreprise. Ses cinq grandes leçons viennent de trois décennies de succès et d’échecs qui ont fait une entreprise de 1,7 milliard de dollars vers un avenir plus durable. Rejoignez Ganzler alors qu'elle vous emmene dans les élévations de porcs et les salles de réunion, les usines et les marchés fermiers, vous approchant non seulement à fonctionner de manœuvre plus durable, mais aussi à obtenir le crédit que vous méritez.

Comment Devenir Célèbre: Einsteins Perdus, Superstars Oubliées, et Comment les Beatles Sont Venus à Être

Fame. C'est comme une série de loteries dans la vie - allez-vous tirer un billet gagnant Beaucoup dépend de la chance, mais ce livre montre qu'il est possible d'augmenter ses chances...Considérer le groupe de musique le plus célèbre de l'histoire. Que reste-t-il du monde si les Beatles n’ont jamais existé? Telle est la question posée par le film ludique et stimulant de 2019 Hier, dans lequel un jeune chanteur complet commence à interpréter des tubes des Beatles dans un monde qui ne les a jamais entendus. Les chansons des Fab Four seront-elles populaires dans notre monde infusé par les Beatles? Le film affirme-t-il le contraire, mais est-ce vrai? Le succès des Beatles est-il inévitable en raison de leur talent incroyable et incomparable? Peut-être. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Il est difficile d'imaginer notre monde sans ses étoiles et ses génies célestes - ils ont une partie de notre culture et de notre histoire, semblant permanents et préétablis. Mais comme le montre Cass Sunstein, professeur de droit à Harvard (et fan passionné des Beatles) dans ce livre surprenant, c’est loin d’être le cas. En se concentrant sur les artistes célèbres et oubliés (ou simplement négligés) et les sommités de la musique, de la littérature, des affaires, de la science, de la politique et d'autres domaines, il explore pourquoi l'unification de certains secrets célestes et d'autres attributs. Il explore ce qui se trouve dans les livres d’histoire, dans les grands textes religieux et dans le canon littéraire, et comment change radicalement au fil du temps. Il se prolonge dans les histoires riches et divertissantes d'un casting diversifié de personnages célèbres, de John Keats, William Blake et Jane Austen à Bob Dylan, Ayn Rand et Stan Lee-ainsi que John, Paul, George et Ringo.How to Become the Famous c’est sur le point la nature la pointe dans un voyage amateur, captivant et parent changeant de quinté.How to Become

Déplacez-vous Rapidement et Réparez les Choses: le Guide du Leader de Confiance pour Résoudre les Problèmes Difficiles

Auteurs à succès et coordinateurs du podcast TED Fixable, Frances Frei et Anne Morris réinventent le manuel de conduite du changement, avec une approche radicale qui évolue rapidement, avec la confiance et l’accès l’excellence. Lorsque Facebook a fait de «Move fast and break things» une conception informative de l'entreprise, il a ajouté une croyance largement régulière selon la logique nous pouvons faire des progrès, soit prendre des gens, l'un ou l'autre. Les experts en leadership Frances Frei et Anne Morriss soutiennent que cette croyance est profondément erronée et qu’elle vous empêche de construire une grande entreprise. En aidant les dirigeants et les entrepreneurs à résoudre leurs problèmes les plus difficiles au cours de la dernière décennie, Frei et Morris ont appris que le compromis entre la vitesse et l'excellence est faux. Les meilleurs leaders du changement résolvable les problèmes difficiles avec une urgence médico-légale tout en rendant leurs organisations - employés, clients et actions - encore plus fortes. Sur la base de leur travail avec des entreprises en évolution rapide dites que Uber, Riot Games et ServiceNow, Frei et Morriss révèlent les cinq étapes essentielles pour aller vivre et réparer les choses. Vous comprenez à : Identifier le vrai problème qui vous ramène Construire et reconstruire la confiance dans votre entreprise Créer une culture où tout le monde peut s'occuper Communiquer de changer en tant que leader Aller vie en responsabilisant votre séjour avec un plan d'action. D'ici la fin de la semaine, vous n'avez pas seulement une feuille de route pour répondre les problèmes les plus difficiles de votre entreprise, vous serez déjà sur la bonne voie, améliorant votre entreprise à une vitesse exaltante.

Blue Ocean Strategy, Expanded Edition: Comment Créer un Espace de Marché Incontesté et Rendre la Concurrence Inutile

HBR at 100: les Articles les Plus Essentiels, Influents et Innovants des 100 Premières Années de HBR

HBR à 100 ans : les articles les plus importants, les plus influents et les plus innovants des 100 premières années de HBR

HBR Guide pour Votre Recherche d'Emploi

Vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière. Mais obtenir le bon rôle peut prendre beaucoup de travail et beaucoup de temps et d’énergie. Comment allez-vous de l’avant sans vous laisser submerger par le processus?Le Guide HBR de votre recherche d’emploi est là pour vous aider. Que vous soyez nouveau sur le marché du travail ou que vous ayez une carrière bien établie, ce livre continue des conseils pratiques pour naviguer dans votre recherche d'emploi.Vous comprenez à : Structurer votre recherche stratégiquement Transformez vos forces en une histoire personnelle. Remplis d'éléments essentiels fournis par des experts de premier plan, les guides HBR fournissent des réponses intelligentes à vos défis les plus urgents.

Les Patrons, les Collègues et la Construction de Grandes Relations de Travail (HBR Work Smart Series)

Je ne suis pas là pour me faire des amis. Ou suis-je des gestionnaires, des pairs, des amis au travail, des mentors, des ennemis, des gens ennuyeux, des intérêts romantiques, des gens avec une politique horrible, le patron de votre patron, et ainsi de suite. .. nous passons probablement plus d’heures avec nos collègues qu’avec quiconque. Donc, même S'ils ne sont pas tous parfaits, il vaut la peine de créer des liens qui vous fourniront un soutien, vous aideront à réseauter et à apprendre, et à maintenir votre carrière.Les patrons, les collègues et la construction de bonnes relations de travail sont remplis de conseils pratiques d'experts HBR qui peuvent vous aider à répondre à des questions telles que: Que dois-je faire pour montrer à mon patron que je suis prêt pour un rôle plus important? Comment puis-je me connecter avec les gens et me faire de vrais amis au travail? Y a-t-il un moyen d’avoir des conversations difficiles sans me préparer au drame? Quand devrais-je opter (ou non) pour la politique de bureau? Que puis-je faire pour réparer les choses après une situation délicate? Comment puis-je calmer mon esprit quand je suis inquiet de ce que les autres pensent de moi?Ce livre vous aidera à faire ainsi-so relations de travail mieux, empêcher les mauvais de vous faire tomber, et de construire des liens durables avec des gens incroyables.Lève-toi plus rapidement avec des lectures rapides, des conseils essentiels, et des histoires relatables.Il n'est pas facile de comprendre le travail quand vous êtes encore explorer qui vous êtes et ce que vous voulez dans la vie. Comment traduisez-vous vos intérêts, vos compétences et votre éducation dans une carrière que vous aimez tout en naviguant dans un nouvel environnement de travail?La série Work Smart explore des sujets qui vous importent: être vous-même au travail, collaborer avec des collègues (parfois difficiles), maintenir votre santé mentale, et plus encore. Chaque titre comprend des chapitres à retenir et des dizaines de ressources afin que vous puissiez aller au-delà du livre pour vous engager dans les médias que vous apprenez le mieux. Les livres de la série Work Smart sont vos guides de référence pour entrer et progresser avec succès dans votre monde professionnel.

Comment Business Peut Faire la Bonne Chose dans un Monde Turbulent

Les titres d'aujourd'hui régnant de troubles chez les employés au sujet de l'injustice raciale, de communautés exaspérées par les impacts environnementaux des entreprises, d'anxiété du personnel de la surveillance, d'indignation publique au sujet de la corruption dans les entreprises et de découvertes du travail Nous avons beaucoup appris depuis le vieux monde de l’éthique des affaires, où les préoccupations en noir et blanc concernent la corruption et la fraude potentiellement traitées par le bi Maximiser la valeur pour les actions sans enfreindre la loi n'est plus une approche tenable, mais nous n'avons jamais été confondus quant à ce que ce soit réellement de faire ce qu'il faut et pourquoi c'est si important.Dans ce que nous sommes réellement, Al cela signifie de faire ce qu'il faut et pourquoi c'est si important. Les dirigeants de Davos et de la Business Roundtable ont appelé à un nouveau paradigme de responsabilité d’entreprise, mais les organisations ont du mal à mettre en œuvre ces idées dans une atmosphère d’attitudes s’accumulent et de suspicion intense. En offrant des histoires et des exemples vivants d’années de travail dans la lutte contre la corruption et en conseillant des entreprises sur l’éthique, Taylor fait vivre cet environnement complexe et risque pour fournir un plan directeur sur la manière dont les dirigeants peuvent réparer et remodeler leurs vies. Quand devraient-ils parler de questions sociales et politiques litigieuses et comment? Que faut-il pour construire une culture organisationnelle? Higher Ground montre aux dirigeants comment les entreprises peuvent naviguer dans ce changement de paradigme désordonné, instaurer la confiance et obtenir un avantage stratégique à long terme dans un monde turbulent.

Ordre hors du Chaos: Gagner Chaque Négociation, Prospérer dans l'Adversité et Devenir un Négociateur de Classe Mondiale

En tant que l'un des négociateurs de kidnapping pour rançon les plus expérimentés au monde, Scott Walker a réussi à résoudre des crises de vie ou de mort, faisant face à des chefs de gang, des pirates, des cyber-pirates et des extorqueurs. Lorsqu'il s'est tourné pour aider les entreprises à négocier, il a réalisé que les outils et les compétences dont il a besoin n'étaient pas si différents de ceux qu'il avait maîtrés dans les situations à enjeux élevés qu'il avait eues. Dans ce livre, vous comprenez les principes et stratégies de négociation essentiels de Walker, ainsi que ses outils et techniques, qui sont tous sous-entendus par des études de cas d’étonnantes de la vie réelle. Vous pouvez commencer à ajouter ces techniques à votre répertoire immédiatement pour devenir un négociateur de classe mondiale, capable de persuader n'importe qui, peu importer leur personnalité et leur intransigeance. Vous apprenez à raconter les moments de forte pression, à pratiquer l'écoute proactive, à développer votre intelligence émotionnelle et à gérer les conflits. Appliqués dans des négociations quotidiennes à basse pression avec une seule personne ou dans des scénarios complexes et à haut risque avec plusieurs adversaires hostiles, ces principes vous aident à maîtriser le moment présent, à communiquer les effets et à vous communiquer les effets. Que vous soyez cadre dans une organisation multinationale, propriétaire d'un petit business,, entraîneur d'une équipe sportive locale ou directeur d'un seul foyer, les principes et techniques écrits dans ce livre vous aident à surmonter les pièges courants de la négociation et vous confiez la confiance.

Gérer Votre Anxiété (Série sur l'Intelligence Émotionnelle)

L'anxiété est le trouble mental le plus répandu dans le monde. Mais la rumination, l'investigation et le catastrophisme n'ont pas à vous retenir au travail. Ce livre vous aide à distinguer le stress de l'anxiété, utilisez l'auto-compassion et la confiance pleine conscience pour combattre les symptômes, parcourir le lien qui vous permet de travailler, et tous les liens vers l'auto-compassion et la confiance pleine conscience pour combattre les symptômes. La série HBR Emotional Intelligence propose une lecture intelligente et essentielle du côté humain de la vie professionnelle dans les pages de la Harvard Business Review. Chasse livre de la série des recherches approchées montrant comment nos émotions affectent notre vie professionnelle, des conseils pratiques pour gérer les personnes et les situations difficiles et des essais inspirants sur ce que signifie tendre vers notre bien-être émotionnel au travail. Élévateurs et pratiques, ces livres décrivent les compétences sociales essentielles à maîtriser pour les professionnels ambitieux.

La Montée en Énergie, la Neuroscience du Leadership avec le Pouvoir Émotionnel

Votre succès dans la vie – au travail et à la maison – se produit lorsque vous exploitez l’énergie qui alimente votre cerveau. Votre volonté de créer le changement, de catalyser l’impact et de construire des relations vient toutes de l’énergie neuroélectrique réelle, des impulsions électriques qui se déclenchent dans votre cerveau. Qui vous intéresse en tant que personne dépendant de la façade dont vous travaillez avec cette énergie. Vous pouvez avoir l'impression de ne pas contrôler votre énergie émotionnelle, que c'est une conséquence inévitable du monde qui vous entoure et des forces qui vous frappent. Mais ce n'est pas le cas. Pour obtenir votre plein potentiel, vous pouvez apprendre à reconnaître et à exploiter l’énergie dans votre cerveau. La neuropsychologue Julia DiGangi vous enseignera comment à travers «codes». Certains codes vous surprendront. Tous vous fortifieront. Vous comprenez pourquoi ces codes fonctionnent et commentent les applications à vos propres défis à travers des exercices et des réflexions.Lorsque vous commencez à voir votre vie mois sur les activités que vous faites et plus sur les énergies naturelles en vous et vous avez impact, vous avez besoin de vous sentir mieux. Energy Rising vous offre un chemin provocateur et neuroscientifique précis vers une plus grande puissance émotionnelle, influence et connexion, à la fois au travail et à la maison. Le laboratoire et le travail clinique de DiGangi ont été conçus à Harvard, Columbia, Georgetown University, l'Université de Chicago, DePaul, et l'Université de l'Illinois Chicago. Ses recherches sur l'IRMf et l'EEG ont aidé les dirigeants d'business, les parents, les couples, les éducateurs et les chefs militaires. Son travail, enraciné dans la résilience après un stress extrême, vous montrera comment faire face à l’efficacité aux luttes aux conséquences actuelles confrontées. Elle raconte l'histoire de dirigeants business, de parents, de couples - et même de vétérans de combat et de survivants de traumatismes - qui ont utilisé les huit codes pour se lever.

Bienvenue à AI: un Guide Humain de l'Intelligence Artificielle

Un guide fascinant sur le monde en évolution rapide de l’intelligence artificielle et sur l’impact de cette technologie puissante sur nos vies, nos carrières et notre évolution technologique.L’intelligence artificielle entraîne une perturbation de la main-d’œuvre œuvre à l’intention de l’échelle technologique. Pendant ce temps, ChatGPT est devenu un phénoméne culturel, atteignant une centaine de millions d'utilisateurs et ayant un intérêt pour l'intérêt immense d'investisseur réputé de 1 milliard de dollars dans sa société mère, OpenAI.La course pour dominer le marché pétrolier mondial de l'IA S'attend à ce que le marché soit rentable.

HBR'S 10 Must Reads sur le Renforcement de Vos Soft Skills (avec un article bonus "Vous n'Avez Pas Besoin d'Une Seule Voix de Leadership - Vous en Avez Besoin de Beaucoup" par Amy Jen Su)

HBR 10 doit lire sur le renforcement de vos compétences douces (avec l'article bonus "Vous n'avez pas besoin d'une seule voix de leadership - Vous en avez besoin de beauté" par Amy Jen Su)

Harvard Business Review Press(27)

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